NobleProg Razão de Existência

Escrito por: Bernard Szlachta, CEO

Atualizar as habilidades das pessoas é uma tarefa assustadora.

Em um mundo onde a Inteligência Artificial, o Machine Learning e a Robótica aceleram continuamente sua capacidade de substituir humanos, ajudar as pessoas a reter seu valor torna-se uma tarefa crítica. Precisamos otimizar a forma como as pessoas adquirem habilidades novas e relevantes. Há quatro coisas principais a considerar:

  1. Incentivando as pessoas a se aprimorarem
  2. Tornando o processo acessível
  3. Tornando o processo escalável
  4. Tornando o processo sustentável

A NobleProg é uma das poucas organizações que está trabalhando ativamente para melhorar a experiência de treinamento e reciclagem de trabalhadores do conhecimento.

Treinamento sem complicações

Quando comecei a trabalhar e precisei adquirir novos conhecimentos, descobri que o processo de procurar e participar de treinamentos era bastante inconveniente, senão doloroso. Os horários de treinamento não combinavam com meu tempo livre, as sessões eram muitas vezes adiadas no último momento, o curso em si continha itens irrelevantes e o treinador não era o ideal, para dizer o mínimo. Mais tarde, quando comecei a trabalhar como instrutora e a dar formação para várias empresas de formação, descobri o motivo:

Ganhar dinheiro com a entrega de cursos é extremamente difícil. A única coisa mais difícil é fazê-la escalar e se sustentar.

NobleProg torna a experiência dos participantes, treinadores e coordenadores o mais simples possível!

Instrutor com problemas

Como formadora, havia coisas que não gostava: preparar a sala de aula, viajar, fazer papelada, etc. A mais odiada de todas era:

Expectativas desalinhadas dos participantes e seus gerentes e o que poderia ter sido possível dentro do tempo limitado do treinamento.

Gostei muito de me preparar para o curso e ministrar, mas todo o resto me impediu de fazê-lo.

NobleProg torna a experiência do treinador o mais agradável possível:

Os treinadores devem se concentrar no que eles mais gostam!

Material de vendas e coordenação

Na maioria das empresas de treinamento em que trabalhei, a rotatividade entre a força de vendas e coordenadores era alta. As pessoas simplesmente não gostavam de fazer o trabalho por muito tempo. Depois de fazer isso por alguns anos, um coordenador de treinamento típico queria mudar para algo diferente. A coordenação envolve passar muitas informações – isso pode ser otimizado por meio de processos bem definidos. Além disso, um sistema de informação bem desenvolvido que apoie a execução dos processos pode ajudar a automatizar grande parte deles.

A tecnologia desempenha o maior papel na otimização da experiência para todos os envolvidos no treinamento.

A NobleProg desenvolveu uma plataforma que facilita a organização do curso, e torna a vida dos clientes, formadores e coordenadores o mais agradável possível!

Com esta plataforma, garantimos que o tempo de espera diminua, o custo de entrega diminua e a qualidade do treinamento aumente. Queremos oferecer cursos mais rápido, mais barato e melhor.

Como fazemos isso?

A NobleProg conta com uma equipe central de engenheiros e cientistas que dedicam total atenção ao aprimoramento constante da plataforma. Eles não fazem operações. Eles não disparam. Eles simplesmente observam que tipo de problemas as pessoas estão tendo e tornam o sistema melhor. Empregamos tecnologias de IA de ponta, técnicas de gestão e tudo o que possa nos ajudar a facilitar a vida das pessoas. A cada minuto, 24 horas por dia, 7 dias por semana, há uma equipe que nos permite começar um novo dia com operações mais eficientes. Seja otimizando o processo de encontrar um treinador adequado, ou melhorando a experiência do cliente navegando pelos cursos, ou simplesmente reduzindo o custo das operações, essas mudanças permitem que a NobleProg cresça e alcance nossa visão:

Experiência de treinamento eficaz, eficiente, confortável e interessante.

Junte-se à NobleProg, seja como gerente, engenheiro, instrutor ou franqueado. Você pode nos ajudar a tornar as habilidades dos funcionários mais relevantes para as necessidades presentes e futuras.

 

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