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Duração 7 horas
Programa do Curso
- Como os adultos aprendem - as 4 etapas do processo de aprendizado, dificuldades e formas de gerenciamento para cada etapa
- Etapas do processo de implementação do treinamento (sensação, ação, integração, incorporação), desafios e limitações
- Características de um treinador bem-sucedido
- Gestão de um programa de treinamento
- Dificuldades e formas de superá-las
O que você aprenderá:
- Ajuda você a construir um programa de treinamento eficaz e implementá-lo de uma maneira adaptada às necessidades do grupo ao qual você se dirige;
- Como lidar com situações difíceis que podem surgir durante um programa de treinamento;
- Identificar suas próprias forças e aproveitá-las no aprendizado de adultos.
Habilidades desenvolvidas:
- Design de um programa de treinamento
- Tipos de participantes
- Identificação de suas próprias características
- Adaptação da fala às necessidades do grupo.
Resultados-chave:
- Compreender as 4 etapas do aprendizado de adultos e como apoiar os aprendizes em cada etapa.
- Obter clareza sobre o processo de implementação do treinamento (sensação, ação, integração, incorporação).
- Aprender as qualidades de um treinador bem-sucedido e como desenvolvê-las.
- Gerenciar e estruturar um programa de treinamento completo.
- Lidar com participantes e situações difíceis com confiança.
- Identificar e aproveitar suas próprias forças como treinador para maximizar o impacto do aprendizado.
Requisitos
Recomendado (mas não obrigatório):
- Alguma experiência em ensino, coaching, mentoria ou apresentações em um ambiente profissional.
- Compreensão básica do aprendizado no local de trabalho ou de contextos de treinamento.
- Interesse em melhorar as habilidades de comunicação, facilitação e design de programas.
Adequado para:
- Treinadores, facilitadores e instrutores (novatos ou em ascensão).
- Gerentes ou líderes de equipe que realizam treinamentos internos.
- Profissionais de RH e L&D que projetam ou conduzem programas de aprendizado.
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