Programa do Curso

1. Aprendizagem como fonte de eficácia de liderança – ouvir versus ouvir

2. Fortalecer as bases da liderança

  • Autoconsciência
  • Valores pessoais
  • Pontos fortes versus pontos fracos

3. Maturidade Interpessoal – QE vs. QI

4. Coaching como novo estilo de liderança

  • Básico de coaching como estilo de liderança
  • Mecanismo de retorno

5. Tornando-se um líder de mudança

  • Lidando com a resistência à mudança
  • Habilidades importantes de liderança

6. Leadership Plano de Desenvolvimento

Requisitos

Não são necessários requisitos específicos para frequentar este curso.

  21 horas
 

Número de participantes


Inicia

Termina


Dates are subject to availability and take place between 09:30 and 16:30.
Open Training Courses require 5+ participants.

Declaração de Clientes (7)

Cursos Relacionados

Desenvolvimento Estratégico

  35 horas

Effective interpersonal communication with elements of assertiveness

  14 horas

Customer Care Strategy

  21 horas

Categorias Relacionadas