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Programa do Curso

Entendendo o Ágil: A Mudança de Mentalidade

  • O Manifesto Ágil: quatro valores e doze princípios.
  • A transição de métodos baseados em planejamento para abordagens baseadas em valor.
  • Por que o Ágil é importante para equipes fora do desenvolvimento de software.
  • Exercício: Mapear os desafios atuais do trabalho aos princípios ágeis.

Scrum em Visão Geral: O Grande Cenário

  • O framework Scrum em uma visão geral: papéis, eventos e artefatos.
  • Os três pilares: transparência, inspeção e adaptação.
  • Como uma abordagem empírica reduz riscos e desperdícios.
  • Atividade: Identificar oportunidades de transparência no seu trabalho.

Papéis do Scrum: Quem Faz o Quê

  • Product Owner (Dono do Produto): responsabilidade pela visão e priorização do valor.
  • Scrum Master: facilitar o processo e remover impedimentos.
  • Developers (Desenvolvedores): auto-gerenciar para entregar incrementos completos.
  • Exercício: Simulação de papéis para esclarecer os limites de responsabilidade.

O Ciclo Sprint: Eventos do Scrum em Ação

  • Sprint como contêiner para todos os outros eventos.
  • Planejamento da Sprint (Sprint Planning): definir uma meta e selecionar o trabalho.
  • Daily Scrum (Diário): inspecionar o progresso em direção à Meta da Sprint.
  • Revisão da Sprint (Sprint Review): inspecionar o incremento com as partes interessadas.
  • Retrospetiva da Sprint (Sprint Retrospective): planejar melhorias para a próxima Sprint.

Artefatos do Scrum: Tornando o Trabalho Transparente

  • Product Backlog (Pilar do Produto): a única fonte de trabalho futuro.
  • Sprint Backlog: o plano para a Sprint atual.
  • Incremento: um degrau em direção à Meta do Produto.
  • Workshop (Oficina): Construir um Product Backlog de exemplo a partir de um cenário real.

Fundamentos do Kanban: Vendo Seu Trabalho

  • As origens do Kanban e a mentalidade baseada em fluxo.
  • Projeto de um quadro Kanban: colunas, cartões e estágios do fluxo de trabalho.
  • Tornar o trabalho invisível visível para toda a equipe.
  • Mão na massa: Mapear o seu fluxo de trabalho real em um quadro Kanban.

Limites de WIP e Fluxo: Pare de Começar, Comece a Terminar

  • O que é WIP (Work in Progress / Trabalho em Andamento) e por que limitá-lo é importante.
  • Sistemas de puxada (pull) versus sistemas de empurrada (push).
  • Identificar e resolver gargalos.
  • Exercício: Definir e testar limites de WIP em um quadro de equipe.

Métricas do Kanban: Medindo o que Importa

  • Tempo de ciclo (cycle time), taxa de entrega (throughput) e idade dos itens de trabalho explicados.
  • Lendo um Diagrama de Fluxo Acumulado (Cumulative Flow Diagram).
  • Usando métricas para direcionar conversas melhores, não para julgar pessoas.
  • Atividade: Analisar dados de fluxo de exemplo e propor melhorias.

Ciclos de Feedback e Melhoria Contínua

  • Cadências do Kanban: reabastecimento (replenishment), planejamento de entrega, revisão de serviço.
  • Tornar as políticas explícitas e evoluí-las ao longo do tempo.
  • A abordagem de mudança evolutiva: comece onde você está.
  • Prática: Definir políticas explícitas para um fluxo de trabalho de exemplo.

Scrum e Kanban Juntos: A Abordagem Scrumban

  • Onde os dois frameworks se complementam e se reforçam mutuamente.
  • Usar um quadro Kanban para visualizar o Sprint Backlog.
  • Aplicar limites de WIP dentro das Sprints para uma entrega mais suave.
  • Discussão: Escolher as práticas certas para o seu contexto.

Simulação Prática: Executando uma Sprint com um Quadro Kanban

  • Simulação em múltiplas rodadas: planejar uma Sprint, montar um quadro, definir limites de WIP.
  • Executar itens de trabalho no quadro e acompanhar as métricas de fluxo.
  • Realizar uma Revisão da Sprint e Retrospetiva utilizando dados reais.
  • Análise posterior (Debriefing): O que a simulação revela sobre o trabalho em equipe no mundo real.

Trazendo o Ágil para o Seu Trabalho Diário

  • Identificando pontos de partida de baixo risco no seu próprio ambiente.
  • Técnicas práticas que você pode aplicar a partir da próxima semana.
  • Evitando armadilhas comuns ao introduzir práticas ágeis.
  • Plano de ação: Uma mudança concreta para experimentar após o curso.

Requisitos

  • Não é necessária experiência prévia com metodologias ágeis.
  • É útil ter familiaridade básica com o trabalho em ambiente de equipe.

Público-Alvo

  • Profissionais de qualquer departamento interessados em aprender os fundamentos ágeis
  • Membros da equipe que desejam melhorar a gestão de projetos e a visibilidade do fluxo de trabalho
  • Indivíduos que buscam ferramentas práticas para a organização do trabalho diário
 14 Horas

Número de participantes


Preço por participante

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