Curso de Sparx Enterprise Architect (EA)

Este treinamento ao vivo conduzido por instrutor em Brasil (no local ou remoto) é destinado a participantes de nível iniciante a intermediário que desejam resolver os desafios diários do local de trabalho por meio de técnicas de gamificação.

No final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender os princípios da Design Thinking e a sua aplicação na resolução de problemas.
• Incorporar técnicas de gamificação para promover o envolvimento e a inovação.
• Desenvolver soluções criativas e práticas para problemas comuns no local de trabalho.
• Colaborar eficazmente entre equipas para implementar estratégias de resolução de problemas.
• Aplicar abordagens iterativas para aperfeiçoar soluções através de feedback e experimentação.

Este treinamento ao vivo conduzido por instrutor em Brasil (no local ou remoto) é destinado a desenvolvedores, arquitetos e analistas de nível intermediário que desejam aprender e aplicar conceitos e práticas de DDD em seus projetos de software.

No final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender os principais conceitos de DDD (contextos delimitados, entidades, etc.) e sua aplicação em projetos de software.
• Aplicar o DDD estratégico para definir e projetar o modelo de domínio, identificar subdomínios e estabelecer limites.
• Implementar DDD tático utilizando padrões como CQRS, fábricas e event sourcing.
• Refactorizar e modernizar sistemas antigos de forma eficaz com técnicas de DDD.
• Conceber e implementar arquitecturas orientadas para o produto, o domínio e a equipa.
• Utilizar a malha de dados para criar uma plataforma de dados orientada para o domínio que suporte a descoberta e a governação de dados.

O Domain Driven Design (DDD) é uma abordagem para lidar com comportamentos complexos no desenvolvimento de software .

Design-Driven por Domínio (DDD) é uma abordagem ao desenvolvimento de software que enfatiza o design de sistemas em torno do domínio de negócios, usando uma linguagem ubíqua compartilhada e técnicas de modelagem táticas e estratégicas.

Este treinamento conduzido por instrutor (online ou presencial) é destinado a desenvolvedores sênior de nível avançado que desejam aplicar os princípios do DDD para projetar sistemas robustos, mantíveis e escaláveis.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Identificar e modelar conceitos do domínio central usando linguagem ubíqua e contextos delimitados.
• Aplicar padrões táticos de DDD, como entidades, objetos de valor, agregações, repositórios e serviços de domínio.
• Projetar mapas de contexto e fronteiras estratégicas para gerenciar a complexidade entre microserviços e equipes.
• Integrar práticas de DDD em equipes ágeis e fluxos de CI/CD para melhorar a colaboração e a entrega.

Formato do Curso

• Aula interativa e discussão.
• Muitos exercícios e prática.
• Implementação pratica em um ambiente de laboratório ao vivo.

Opções de Customização do Curso

• Para solicitar um treinamento personalizado para este curso, entre em contato conosco para agendar.

Existem muitos padrões testados e comprovados amplamente disponíveis para todos. Às vezes, basta alterar os nomes e implementar o padrão em uma tecnologia específica. Isso pode economizar centenas de horas que, caso contrário, seriam gastos no design e nos testes. Objetivos do Treinamento Este curso tem dois objetivos: primeiro, permite que você reutilize padrões amplamente conhecidos; segundo, permite que você crie e reutilize padrões específicos para sua organização. Ele ajuda a estimar como os padrões podem reduzir custos, sistematizar o processo de design e gerar um framework de código com base em seus padrões. Público Alvo Designers de software, analistas de negócios, gerentes de projeto, programadores e desenvolvedores, bem como gerentes operacionais e gerentes de divisão de software. Estilo do Curso O curso se concentra em casos de uso e sua relação com um padrão específico. A maioria dos exemplos é explicada em UML e em exemplos simples de Java (a linguagem pode ser alterada se o curso for reservado como um curso fechado). Ele guia você pelas fontes dos padrões, mostrando também como catalogar e descrever padrões que podem ser reutilizados em toda a sua organização.

O Design Thinking é uma metodologia centrada no ser humano para resolver problemas através da empatia, definição, ideação, prototipagem e teste. Esta versão do curso enfatiza fortemente a etapa de Empatizar, focando na conexão entre os pontos dolorosos previamente identificados e as necessidades reais dos clientes internos, e aplicando atividades dinâmicas e colaborativas para transformar insights em resultados práticos.

Este treinamento conduzido por instrutor (online ou presencial) é destinado a equipes e líderes de nível iniciante a intermediário que desejam aprimorar suas habilidades de empatia, fortalecer relacionamentos com clientes internos e traduzir pontos dolorosos em oportunidades significativas para melhorias.

No final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Aplicar técnicas baseadas na empatia para descobrir e validar as necessidades do cliente.
• Traduzir pontos dolorosos mapeados em necessidades claras e açãoáveis.
• Participar de role plays e simulações dinâmicas para praticar conversas centradas no cliente.
• Redefinir declarações de problema colaborativamente, sob a perspectiva do cliente.

Formato do Curso

• Aula interativa e discussões orientadas.
• Role plays e exercícios de empatia práticos e dinâmicos.
• Workshops em grupo para reframing colaborativo de problemas.

Opções de Personalização do Curso

• Para solicitar uma versão personalizada adaptada a um processo interno específico (por exemplo, aquisições ou provisão de equipamentos), entre em contato conosco para organizar.

O Design Thinking é uma metodologia centrada no ser humano para resolver problemas através da empatia, definição, ideação, prototipagem e teste. Concentrando-se nas duas primeiras etapas — Empatize e Defina — as equipes podem melhor entender os clientes internos e definir os problemas certos a serem resolvidos.

Esta formação conduzida por instrutor (online ou presencial) é voltada para equipes e líderes de nível básico a intermediário que desejam fortalecer sua conexão com clientes internos, reduzir a resistência à mudança e melhorar a eficiência operacional através de métodos práticos e colaborativos.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Utilizar técnicas de escuta ativa e entrevistas para coletar insights significativos sobre clientes internos.
• Criar mapas de empatia e capturar as necessidades e dores dos usuários.
• Diferenciar problemas reais da raiz das percepções usando ferramentas como o 5 Porquês e árvores de problemas.
• Redigir declarações de problema claras e ação (POVs) que guiam o trabalho de solução.

Formato do Curso

• Aula interativa e discussão.
• Exercícios práticos, mão na massa e simulações de papéis.
• Oficinas em grupo e sessões de feedback plenárias.

Opções de Personalização do Curso

• Para solicitar uma versão personalizada adaptada a um processo interno específico (por exemplo, compras ou provisionamento de equipamentos), entre em contato conosco para agendar.

Nesta formação em oficina conduzida por instrutor em Brasil (online ou presencial), os participantes aprenderão a aplicar as cinco etapas do Design Thinking para melhor compreender os problemas enfrentados pelos usuários finais de um produto ou serviço, e então desenvolver a melhor abordagem para resolvê-los.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Utilizar estratégias criativas para alinhar as necessidades dos clientes com soluções tecnologicamente viáveis.
• Formular uma estratégia para aumentar o valor do cliente e melhorar as ofertas de produtos e serviços.

Este treinamento ao vivo conduzido por instrutor em Brasil (no local ou remoto) é destinado a profissionais de nível iniciante a intermediário que desejam entender e aplicar metodologias Design Thinking para impulsionar a inovação e melhorar as soluções de negócios.

No final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender os princípios fundamentais da Design Thinking e o seu papel na inovação.
• Aplicar as cinco fases da Design Thinking na resolução de problemas.
• Utilizar técnicas e ferramentas de ideação para promover a criatividade.
• Implementar estratégias de Design Thinking para melhorar processos e aumentar a eficiência.

Este treinamento ao vivo conduzido por instrutor em Brasil (no local ou remoto) é destinado a líderes de nível iniciante e profissionais de RH que desejam aprender e aplicar metodologias Design Thinking para promover a inovação, melhorar as capacidades de resolução de problemas e envolver as equipes de forma eficaz.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Dotar os participantes de ferramentas e metodologias para fomentar a inovação e o envolvimento das equipas.
• Desenvolver competências de mapeamento de empatia, ideação e prototipagem para a resolução de desafios complexos.
• Aplicar os princípios Design Thinking a cenários de liderança e RH.
• Promover uma cultura de inovação nas equipas tecnológicas.

Visão geral:

Há cinco estágios no processo Design Thinking (DT) (empatizar, definir o problema, idear, protótipo, testar).

Em um mundo cada vez mais complexo, lidamos com problemas que podem precisar de abordagens especiais. Design Thinking Ajuda a lidar com problemas complexos. Mestrado design-pensamento ajuda a lidar com problemas complexos de forma eficaz, comunicar melhor, convencer de forma eficiente, melhorar os resultados de negócios e melhorar o comportamento organizacional e pessoal e o desempenho.

• Como funciona a TD: aprender com as pessoas e com o problema, encontrar padrões, conceber o modelo (model drift), testar o modelo, avaliar o modelo e efetuar a reengenharia.
• Relação entre DT, inovação e empreendedorismo.
• Métodos e ferramentas de DT: persona, mapa das partes interessadas, mapa do percurso do cliente, projeto de serviço, inovação do modelo empresarial.
• Aplicação do DT: mentalidade de design, inovação disruptiva, abordagem iterativa, técnica de estimativa ágil, pensamento crítico, resolução de problemas, trabalho em equipa, prontidão para a liderança, competências de comunicação, conhecimentos tecnológicos, visão de futuro, competência intercultural e ética, inteligência emocional, autoconsciência, capacidade de negociação, resolução de conflitos.

Objetivos :

• Compreender os fundamentos e as nuances do DT
• Explorar os principais conceitos, factores, teorias, tipos e modelos de TD
• Experimentar, vivenciar e praticar o DT

A entrega:

Este é um curso de 1 dia (4 horas) e consiste em:

• aulas teóricas (40% - apresentação de teorias, conceitos, modelos e interações),
• exercícios de grupo (30% - dinâmicas de grupo, jogos, discussão em grupo e exercícios simulados de resolução de conflitos),
• actividades individuais (15% - escrita, desenho e discussão entre pares)
• e outras (15% - vídeos, leituras).

Nota: devido à natureza deste curso há um tamanho mínimo de grupo de 3

Público-alvo:

Líder Técnico, Desenvolvedor de Software

Objetivo de aprendizagem:

O propósito do treinamento é adquirir a capacidade de projetar estruturas avançadas de desenvolvimento / projeto em C#.

Durante o curso, os estudantes se familiarizam com os recursos e ferramentas MSDN para suportar o processo de desenvolvimento, como Microsoft Visual Studio, ReSharper.

Este treinamento ao vivo conduzido por instrutor em Brasil (no local ou remoto) é destinado a desenvolvedores de nível intermediário Java que desejam aplicar padrões de design para melhorar a estrutura, a manutenção e a escalabilidade do software.

No final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender o propósito e os benefícios dos padrões de design.
• Aplicar padrões criativos, estruturais e comportamentais de forma eficaz em Java.
• Melhorar a reutilização, escalabilidade e manutenção do código.
• Refatorar bases de código existentes usando padrões de design.

Este treinamento ao vivo, ministrado por um instrutor (online ou presencial) em Brasil, destina-se a desenvolvedores de nível intermediário PHP que desejam aplicar padrões de design efetivamente em seus projetos.

No final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender o propósito e benefícios dos padrões de design.
• Identificar e implementar padrões de design apropriados para cenários comuns.
• Estruturar aplicações PHP usando as melhores práticas reconhecidas pela indústria.
• Integrar padrões em frameworks modernos, como Symfony ou Zend.

O treinamento é destinado a desenvolvedores de JavaScript, projetando e implementando aplicativos avançados para a Internet. Os tópicos discutidos durante o treinamento visam trazer as melhores práticas na programação em JavaScript e destacar os erros mais comuns. Um ponto importante do treinamento é discutir a programação orientada a objetos disponível com a sintaxe do JavaScript.