Cursos de Gestão de Mudança em Brasil

Público-alvo:

Este curso é destinado a todos os funcionários que necessitam de uma visão mais ampla do Processo de Mudança para obter os melhores resultados em suas áreas da empresa.

Formato do curso

Uma combinação de:

• Discussões facilitadas
• Apresentações com slides
• Exercícios e estudos de caso

Ao final deste curso, os participantes serão capazes de:

• Explicar as Estratégias Básicas de Mudança que fundamentam o planejamento da mudança em uma organização
• Compreender o uso e a aplicação dos 9 Princípios da Mudança
• Elaborar um Plano de Mudança adequado à sua área da empresa

Este curso intensivo de um dia capacita gerentes seniores e tomadores de decisão com as ferramentas, estratégias e confiança necessárias para liderar iniciativas de mudança organizacional de forma eficaz. Aborda tanto o lado técnico quanto o humano da mudança, garantindo que os participantes possam navegar pela resistência, inspirar comprometimento e entregar uma transformação sustentável. Ao combinar teoria, estudos de caso reais e exercícios práticos, os participantes sairão com um roteiro claro para iniciar, gerenciar e incorporar a mudança em suas organizações.

Este curso de Gestão de Mudanças, com duração de 1 dia, proporciona aos colaboradores ferramentas e estratégias práticas para navegar e se adaptar às mudanças organizacionais, mesmo quando não possuem autoridade formal de decisão. O treinamento foca na compreensão da natureza das mudanças, no gerenciamento das reações pessoais e da equipe, e na manutenção da produtividade e do moral durante os períodos de transição. Os participantes ganharão insights sobre como as mudanças impactam os indivíduos, explorarão métodos para reduzir a resistência e praticarão técnicas de construção de resiliência para prosperar em ambientes de trabalho em constante evolução. Ao final do curso, os participantes serão capazes de aplicar os princípios da gestão de mudanças aos seus próprios papéis, melhorando tanto sua adaptabilidade quanto sua contribuição para o sucesso organizacional.

Com a aceleração do ritmo de mudanças proporcionado pelos negócios digitais e pelo Business 3.0, as fronteiras organizacionais e as alianças estão em constante transformação. Para sobreviver e prosperar nesta nova economia do conhecimento, equipes e indivíduos precisam aprender a resolver conflitos de forma mais eficaz, mantendo relacionamentos de longo prazo. Infelizmente, a maioria dos profissionais recebe pouquíssima formação em resolução eficaz de conflitos, o que leva a situações em que os conflitos são evitados, as respostas são passivo-agressivas ou, pior ainda, o intimidação infantil passa a ser o meio predominante para 'vencer' os conflitos.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor (presencial ou remoto), destina-se a executivos, líderes, equipes e profissionais que desejam aprender a resolver conflitos utilizando modelos práticos, fáceis de seguir e altamente eficazes. Ao final do curso, você terá experiência com 14 ferramentas poderosas, prontas para uso, que podem ajudá-lo a resolver conflitos enquanto mantém relacionamentos positivos no ambiente de trabalho.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Identificar as 5 etapas da resolução eficaz de conflitos.
• Definir como lidar com o conflito antes que ele comece.
• Gerenciar-se positivamente durante o conflito.
• Utilizar métodos comprovados para resolver conflitos de forma mais rápida e eficaz.
• Rehearsal (simulação) de cenários de conflito para obter melhores resultados.
• Aprender com os conflitos para abordar situações futuras de maneira diferente.

O programa inclui simulações, atividades de interpretação de papéis (role-playing) e workshops interativos para fornecer a experiência prática necessária. O curso enfatiza uma aprendizagem divertida, interativa, prática, visual e baseada em analogias, incorporando os modelos enquanto mantém um ritmo acelerado. Você ouvirá sobre tópicos que vão desde edifícios e emoções até preparar seu 'prato de conflito', lêmings, conduzir psicólogos do século XX, modelos da Harvard Business School, respiração iogué, sequestro, arroz, cadeiras e Os Miseráveis.

Formato do Curso

• Aula expositiva interativa e debate.
• Muitos exercícios e prática.

Opções de Personalização do Curso

• Para solicitar um treinamento personalizado para este curso, entre em contato conosco para combinar os detalhes.

Este treinamento ao vivo com instrutor (online ou presencial) destina-se a profissionais de nível iniciante a intermediário que desejam introduzir, implementar e sustentar práticas do 5S de forma eficaz em suas organizações.

Ao invés de apoiar análises aprofundadas e grandes transformações, o modelo McKinsey 7-S é excelente para analisar o grau de coerência da sua empresa. Se você sabe que precisa mudar sua abordagem, mas não tem certeza do que fazer, este é o modelo de gerenciamento de mudanças ideal para você.

Este treinamento ministrado por instrutor (online ou presencial) é destinado a gestores, proprietários de negócios e estrategistas planejando implementar o modelo McKinsey 7s em suas respectivas organizações.\

Formato do Curso

• Aulas interativas e discussões.
• Muitos exercícios e prática.

Opções de Personalização do Curso

• Para solicitar um treinamento personalizado para este curso, entre em contato conosco para agendar.