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Programa do Curso
Introdução à IA em RH
- Visão geral das capacidades de IA relevantes para RH: LLMs, automação e análise de dados
- Casos de uso comuns de RH e áreas de impacto
- Como avaliar a prontidão e o escopo para pilotos de IA
IA Responsável, Privacidade e Conformidade em RH
- Fundamentos de privacidade de dados e tratamento de dados pessoais em RH
- Viés, justiça e considerações legais em recrutamento e avaliação de desempenho
- Governança, aprovações e documentação para projetos de IA em RH
Prompting Prático e Fluxos de Trabalho Generativos para RH
- Criação de prompts para descrições de cargos, resumos de triagem de candidatos e cartas de proposta
- Modelos e padrões de prompts para comunicações de RH e rascunhos de políticas
- Iteração de prompts, validação e verificações com participação humana (human-in-the-loop)
Automação e Design de Processos
- Projeto de fluxos de trabalho de ponta a ponta combinando LLMs, planilhas e HRIS
- Automação de tarefas repetitivas: agendamento de entrevistas, respostas a dúvidas frequentes (FAQ), listas de verificação de onboarding
- Padrões de integração com APIs e ferramentas low-code (visão geral)
Análise de Pessoas e Apoio à Decisão Impulsionado por IA
- Uso de IA para análise de força de trabalho: previsão de rotatividade, análise de lacunas de habilidades e recomendações de aprendizado
- Interpretação de saídas de modelos e comunicação de insights para as partes interessadas
- Definição de KPIs e medição do ROI para iniciativas de IA em RH
Gestão de Mudanças e Roadmap de Implementação
- Construção de equipes multifuncionais e estratégias de engajamento de stakeholders
- Planejamento de pilotos, fases de lançamento e treinamento para equipes de RH
- Considerações operacionais: monitoramento, manutenção e melhoria contínua
Oficina Prática: Desenhe um Caso de Uso de RH com IA
- Atividade em grupo: selecione um problema-alvo, projete uma solução e crie prompts/fluxos de trabalho
- Apresentações e revisão por pares com feedback ético e operacional
- Próximos passos e modelos para implementação de piloto
Resumo e Próximos Passos
Requisitos
- Familiaridade básica com processos e terminologia de RH
- Conforto no uso de planilhas e aplicações web
- Interesse no uso prático e eticamente consciente da IA em RH
Público-Alvo
- Gerentes de RH e parceiros de negócio de RH (HR Business Partners)
- Profissionais de aquisição de talentos e operações de pessoas
- Analistas de RH e profissionais de análise de pessoas (people analytics)
14 Horas
