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Programa do Curso

Introdução à IA no RH

  • Visão geral das capacidades de IA relevantes para o RH: LLMs, automação e análise
  • Casos de uso comuns de RH e áreas de impacto
  • Como avaliar a prontidão e o escopo para pilotos de IA

IA Responsável, Privacidade e Conformidade no RH

  • Fundamentos da privacidade de dados e tratamento de dados pessoais no RH
  • Vieses, justiça e considerações legais na contratação e avaliação de desempenho
  • Governança, aprovações e documentação para projetos de IA no RH

Criação de Prompts Práticos e Fluxos de Trabalho Generativos para RH

  • Elaboração de prompts para descrições de vagas, resumos de triagem de candidatos e cartas de oferta
  • Modelos e padrões de prompts para comunicações de RH e rascunhos de políticas
  • Iteração de prompts, validação e verificações com intervenção humana (human-in-the-loop)

Automação e Design de Processos

  • Projeto de fluxos de trabalho integrando LLMs, planilhas e sistemas de RH (HRIS)
  • Automação de tarefas repetitivas: agendamento de entrevistas, respostas a FAQ, checklists de integração
  • Padrões de integração com APIs e ferramentas low-code (visão geral)

Análise de Pessoas e Suporte à Decisão Impulsionado por IA

  • Uso da IA para análise da força de trabalho: previsão de turnover, análise de lacunas de habilidades e recomendações de aprendizagem
  • Interpretação das saídas dos modelos e comunicação de insights aos stakeholders
  • Definição de KPIs e mensuração do ROI para iniciativas de IA no RH

Gestão da Mudança e Roteiro de Implementação

  • Construção de equipes multifuncionais e estratégias de engajamento dos stakeholders
  • Planejamento de pilotos, fases de implantação e treinamento para equipes de RH
  • Considerações operacionais: monitoramento, manutenção e melhoria contínua

Workshop Prático: Projetar um Caso de Uso de RH Habilitado por IA

  • Atividade em grupo: selecionar um problema-alvo, projetar uma solução e criar prompts/fluxos de trabalho
  • Apresentações e revisão entre pares com feedback ético e operacional
  • Próximos passos e modelos para implementação do piloto

Resumo e Próximos Passos

Requisitos

  • Conhecimento básico de processos e terminologia de RH
  • Familiaridade com uso de planilhas e aplicações web
  • Interesse no uso prático e consciente da IA no RH do ponto de vista ético

Público-Alvo

  • Gerentes de RH e parceiros de negócios de RH
  • Profissionais de aquisição de talentos e operações de pessoas
  • Analistas de RH e especialistas em análise de pessoas
 14 Horas

Número de participantes


Preço por participante

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