Entrar em Contato

Programa do Curso

Fundamentos da Gestão de Mudanças

  1. A essência da mudança organizacional
  • Definindo a mudança e por que as iniciativas falham
  • Tipos de mudança organizacional
  • O papel dos líderes no processo de mudança

2. Modelos de Gestão de Mudanças

  • Visão geral dos frameworks clássicos (por exemplo, Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplicação de modelos na prática
  • Limitações das abordagens baseadas em modelos

3. Interessados no processo de mudança

  • Identificação de interessados
  • Análise de impacto e atitude
  • Estratégias de engajamento

4. Comunicação durante a mudança

  • O papel da comunicação formal e informal
  • Consistência das mensagens
  • Transparência e construção de confiança

Aspectos práticos da implementação

  1. Resistência à mudança
  • Fontes de resistência
  • Reações típicas dos funcionários
  • Abordando medos e incertezas

2. Planejamento das atividades de Gestão de Mudanças

  • Roteiros de ação e cronogramas
  • Papéis e responsabilidades
  • Mensuração da eficácia (Métricas de Sucesso)

3. Apoiando gerentes e equipes

  • O papel fundamental da gestão intermediária
  • Coaching e laços de feedback
  • Reforço e sustentação da mudança

4. Estudos de caso

  • Exemplos de iniciativas de mudança bem-sucedidas e fracassadas
  • Lições práticas e aprendizados  

Requisitos

  • Experiência Profissional em cargos de liderança, gestão ou coordenação de projetos/equipes.
  • Conhecimento Geral: Compreensão básica de gerenciamento de projetos e estruturas organizacionais corporativas.
  • Mentalidade: Disposição para refletir sobre experiências pessoais com transições organizacionais.

Público-Alvo

  • Alta e média gestão.
  • Líderes de Equipe e Scrum Masters.
  • Gerentes de Projetos.
  • Analistas de Negócios e consultores que implementam novas soluções.
 14 Horas

Número de participantes


Preço por participante

Testemunhos de Clientes (2)

Próximas Formações Provisórias

Categorias Relacionadas