Programa do Curso
Alinhamento Diagnóstico & O Modelo de Comportamento de Influência
- Análise dos resultados do inquérito personalizado de 360 graus e identificação de pontos cegos comportamentais
- Mapeamento dos padrões de influência pessoal para o modelo central de comportamento de influência
- Reconhecimento das lacunas entre os hábitos atuais e as exigências situacionais
- Workshop: Traduzir dados de diagnóstico num roteiro personalizado e direcionado de crescimento da influência
Domínio da Apresentação para Impacto Estratégico
- Estruturação de narrativas persuasivas que impulsionam a tomada de decisões executivas
- Presença vocal, ritmo e alinhamento não-verbal para credibilidade e autoridade
- Criação de apresentações de alto impacto que convertem interesse em compromisso
- Laboratório: Realização de uma apresentação persuasiva de 5 minutos com acompanhamento imediato por pares e calibração pelo facilitador
Dinâmicas Interpessoais & Padrões de Resposta Resiliente
- Gatilhos psicológicos, inteligência emocional e adaptação comportamental sob pressão
- Navegar o ceticismo, a resistência e o conflito, mantendo a segurança psicológica
- Construção de redes de influência através de fronteiras hierárquicas e funcionais
- Atividade: Cenários de simulação estruturada que exigem comunicação adaptativa e regulação emocional
Colaboração em Equipa & Dinâmicas de Alta Performance
- Alinhar diferentes personalidades, estilos de trabalho e prioridades em direção a objetivos partilhados
- Facilitar o consenso sem comprometer a responsabilidade ou autonomia individual
- Estabelecer normas de influência, ciclos de feedback e rituais colaborativos nas equipas
- Workshop: Co-criação de um estatuto de influência da equipa e um manual de colaboração para uma execução sustentada
Estratégia de Negociação & Contratação
- Negociação baseada em princípios vs. barganha posicional em ambientes complexos de negócio
- Criação de valor, ancoragem, mapeamento de concessões e alocação de riscos
- Estratégias de precificação, gestão de âmbito e obtenção de termos favoráveis sob incerteza
- Laboratório: Simulação de negociação guiada com análise posterior, mapeamento de estratégia e calibração comportamental
Valor Organizacional, Escala & Mudança Sustentável
- Ligar os comportamentos de influência a resultados mensuráveis: crescimento de receita, otimização de custos e valor para os acionistas
- Escalonar a influência pessoal para a liderança multifuncional e o patrocínio executivo
- Medir a adoção comportamental, acompanhar o progresso e reforçar o desenvolvimento contínuo
- Trabalho final: Plano de ação personalizado com estruturas de responsabilização, mapeamento de recursos e percursos de apoio pós-programa
- Sessão aberta de perguntas e respostas, encerramento do curso e documentação de certificação/frequência
Requisitos
• Os participantes concluem um inquérito de 360 graus online, com 48 perguntas, que proporciona o seu próprio feedback e permite obter feedback de até 7 outras pessoas, a fim de compreender os seus comportamentos de influência atuais. As respostas não são anónimas. • O relatório destes questionários está associado ao Modelo de Comportamento de Influência utilizado no programa e é revisitado durante o curso.
Testemunhos de Clientes (3)
Gostei de toda a informação fornecida, compartilhamento de conhecimento e experiência.
Mike Silva - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Curso - Influence in Action
Máquina Traduzida
Gostaria de ter mais uma prática/exercício de negociação e não apenas um.
Susana Michel - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Curso - Influence in Action
Máquina Traduzida
o ritmo, a informação fornecida. a forma como é ensinado com teoria e casos práticos, material de apoio, exercícios, etc.
Carlos Abascal - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Curso - Influence in Action
Máquina Traduzida