Cursos de Habilidades Interpessoais em Brasília

Este treinamento ao vivo, conduzido por instrutor, em Brasília (online ou presencial), é voltado para gerentes de escritório em nível iniciante que desejam adquirir conhecimentos e habilidades em técnicas de arquivamento e gestão de documentação.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender os princípios de sistemas de arquivamento eficazes.
• Aprender técnicas para gerenciar e controlar documentos físicos e eletrônicos.
• Desenvolver habilidades na criação, manutenção e arquivamento de registros.
• Aplicar as melhores práticas de gestão de documentação para melhorar a eficiência organizacional.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), é voltado para profissionais de nível iniciante que desejam explorar teorias éticas fundamentais, desenvolver habilidades para tomada de decisões éticas e compreender o papel do protocolo na manutenção da integridade e profissionalismo.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender as teorias e princípios éticos fundamentais.
• Desenvolver habilidades para a tomada de decisões éticas.
• Reconhecer a importância do protocolo em ambientes profissionais.
• Aprender a lidar com dilemas éticos e conflitos de interesse.
• Compreender o papel da ética e do protocolo em diferentes setores.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a participantes de todos os níveis, incluindo funcionários, líderes de equipe e profissionais de RH, que desejam entender o assédio no local de trabalho, preveni-lo e fomentar uma cultura de inclusão e respeito.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender o que constitui o assédio no local de trabalho e suas diversas formas.
• Identificar comportamentos que contribuem para um ambiente de trabalho respeitoso.
• Responder efetivamente a incidentes de assédio.
• Reconhecer as políticas legais e organizacionais relacionadas à prevenção do assédio.
• Promover uma cultura de trabalho positiva, inclusiva e respeitosa.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), é destinado a profissionais da hospitalidade de nível iniciante a intermediário que desejam aprimorar suas habilidades para oferecer um excelente atendimento.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Adquirir conhecimento e habilidades em etiqueta formal, com foco em recepção, jantar e serviço.
• Compreender os protocolos de serviço e a lógica por trás deles, permitindo que os executem com proficiência.
• Melhorar a qualidade do atendimento ao cliente e fortalecer as habilidades de comunicação e interpessoais para uma melhor interação com os hóspedes.
• Compreender as diversas etiquetas e sensibilidades culturais, garantindo um serviço respeitoso e adequado a todos os hóspedes.
• Lidar com situações inesperadas e solicitações dos hóspedes de maneira profissional e eficiente.

Nesta formação ao vivo e com instrutor presencial em Brasília, os participantes aprenderão como preparar e entregar uma apresentação convincente no PowerPoint. Da preparação técnica à entrega habilidosa, cada ponto essencial é abordado neste workshop interativo.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Aplicar a mentalidade correta para entregar uma apresentação poderosa e convincente.
• Praticar técnicas de comunicação eficazes para aprimorar uma apresentação.
• Preparar slides no PowerPoint que complementem e fortaleçam a apresentação.
• Criar uma conexão com o público, facilitando a confiança e permitindo a venda de uma ideia, proposta, produto ou serviço.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a líderes de equipe e gerentes de nível iniciante que desejam compreender e utilizar os tipos de personalidade para construir uma coesão mais forte na equipe, melhorar a comunicação e gerir eficazmente a dinâmica da equipe.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Fortalecer a coesão da equipe por meio do entendimento e da utilização dos diferentes tipos de personalidade.
• Gerir personalidades diversas de forma eficaz.
• Melhorar a comunicação da equipe e o gerenciamento de conflitos.
• Promover segurança psicológica e identidade da equipe.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a especialistas em assuntos básicos a intermediários (SMEs) que desejam transicionar para funções de instrução e melhorar sua capacidade de treinar outras pessoas de forma eficaz.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender como ocorre a aprendizagem de adultos e aplicar métodos instrucionais adequados.
• Organizar sessões de treinamento de maneira eficaz utilizando técnicas de planejamento estruturado.
• Aprimorar as habilidades de comunicação para uma melhor transferência de conhecimento.
• Engajar públicos multi geracionais com abordagens de treinamento personalizadas.
• Desenvolver workshops com objetivos claros, conteúdo dinâmico e métodos de ensino interativos.
• Lidar com situações desafiadoras do treinamento e aprendizes difíceis com confiança.
• Preparar-se, praticar e ministrar sessões de treinamento impactantes.

Este treinamento ao vivo com instrutor em Brasília (online ou presencial) é voltado para profissionais e gestores de nível iniciante a intermediário que desejam aprimorar suas habilidades de pensamento crítico, tomada de decisão e resolução de problemas em contextos pessoais e profissionais.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Identificar vieses e falácias lógicas no raciocínio.
• Aplicar técnicas de pensamento crítico a cenários do mundo real.
• Melhorar os processos de tomada de decisão por meio de análise estruturada.
• Aprimorar estratégias de resolução de problemas para situações complexas.

Esta formação ao vivo com instrutor em Brasília (online ou presencial) é destinada a líderes e membros de equipe que desejam usar o Mapeamento Cerebral PRISM para descobrir os pontos fortes, necessidades e motivadores dos membros da equipe e aprender a gerenciar a diversidade de forma mais eficaz.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Fortalecer o entendimento entre os membros da equipe por meio do melhor conhecimento sobre suas preferências comportamentais, comunicação, pontos fortes, necessidades e motivadores no trabalho.
• Descobrir os pontos fortes da equipe e como utilizá-los para aumentar a eficiência na conquista de objetivos.
• Encontrar soluções para desafios de cooperação, permitindo que a equipe trabalhe de forma mais eficaz.
• Aumentar a satisfação no trabalho dos membros da equipe por meio da análise de como cada um pode melhor utilizar seus pontos fortes e potencial, minimizando os fatores de estresse no trabalho.
• Possuir uma gestão de diversidade mais efetiva na equipe e um alinhamento melhor das tarefas às pessoas, ao descobrir os pontos fortes, preferências e motivadores dos membros da equipe e discutir os relatórios individuais dos funcionários.
• Tener uma compreensão melhor do estilo de gestão do líder ao descobrir seu perfil de liderança e seu impacto na equipe.

Este workshop ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a profissionais de negócios que desejam integrar a atenção plena em seu ambiente de trabalho para aumentar a produtividade, desenvolver habilidades de liderança e promover o bem-estar.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender a ciência e os princípios subjacentes à prática do mindfulness.
• Desenvolver a autoconsciência para aprimorar a tomada de decisões e as competências de liderança.
• Melhorar a concentração, a produtividade e a inteligência emocional.
• Gerenciar o estresse no ambiente de trabalho, a incerteza e situações de alta pressão.
• Fomentar uma cultura organizacional positiva e colaborativa.
• Aplicar técnicas de mindfulness para ampliar a criatividade e a resolução de problemas.

Esta formação ao vivo, conduzida por um instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH e líderes de equipe de nível iniciante que desejam desenvolver estratégias eficazes de reskill e upskill para preparar sua força de trabalho para as demandas crescentes do setor de tecnologia.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Aprender as ferramentas e estratégias para identificar lacunas de competências e conceber iniciativas significativas de reskill e upskill.
• Fomentar uma cultura de aprendizagem contínua, adaptando-se às rápidas mudanças no setor de tecnologia.
• Implementar mecanismos eficazes de mensuração e feedback para garantir o alinhamento contínuo e o sucesso dos programas.

Esta formação ao vivo, ministrada por instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a profissionais de gestão comercial de nível intermediário a avançado que desejam aprimorar suas habilidades interpessoais e de tomada de decisão para obter melhores resultados nos negócios.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Aprimorar as interações com clientes por meio de antecipação, comunicação assertiva e conhecimento do mercado.
• Fortalecer o trabalho em equipe, a adaptabilidade e as habilidades de resolução de problemas.
• Desenvolver técnicas eficazes de tomada de decisão, execução disciplinada e delegação.
• Melhorar as habilidades de negociação, inovação e gestão de mudanças.

Este treinamento ao vivo, com instrutor, em Brasília (online ou presencial), destina-se a instrutores iniciantes e intermediários, líderes de equipe e profissionais de RH que desejam melhorar a entrega do treinamento, engajar os aprendizes de forma eficaz e maximizar a retenção do aprendizado.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Compreender o papel e as responsabilidades de um instrutor eficaz.
• Aplicar princípios da aprendizagem para adultos para aprimorar a retenção do conhecimento.
• Utilizar diferentes estilos de aprendizagem para engajar públicos diversos.
• Desenvolver programas de treinamento estruturados com objetivos claros.
• Aprimorar a comunicação verbal e não verbal para melhor engajamento.
• Utilizar estratégias de ensino interativas e técnicas de gestão de sala de aula.
• Fornecer feedback construtivo e avaliar a eficácia do treinamento.

Esta formação presencial ao vivo (online ou no local) é direcionada a líderes de equipe e gerentes intermediários que desejam adotar a IA de forma segura e eficaz, abordando os fatores humanos que impulsionam o sucesso: confiança, responsabilidade, hábitos de decisão e segurança psicológica.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Definir quando usar e quando não usar a IA (regras de parada).
• Verificar os resultados da IA com padrões práticos (sinalizadores vermelhos, segunda fonte).
• Definir responsabilidade e gatilhos de escalonamento.
• Construir acordos em equipe e um plano de adoção de 30 dias.

Este curso oferece uma introdução abrangente e prática ao fenômeno do esgotamento profissional (burnout), um dos desafios mais urgentes nos ambientes de trabalho modernos. Os participantes explorarão as diferenças entre estresse e burnout, identificarão fatores de risco pessoais e profissionais e aprenderão a reconhecer os sinais iniciais de exaustão — tanto em si mesmos quanto nos outros.

Através de reflexão orientada, ferramentas de autoavaliação e discussões em grupo, o programa incentiva os participantes a desenvolver consciência, resiliência e estratégias pessoais de enfrentamento. Também destaca o papel das organizações e líderes na criação de um ambiente de apoio que previne o burnout e promove o bem-estar psicológico.

A sessão combina teoria, autodiagnóstico e exercícios práticos para garantir que cada participante saia com um plano de ação claro para manter o equilíbrio e a energia em sua vida profissional.

Um Curso de Atendimento ao Cliente é projetado para educar os participantes sobre os fundamentos de fornecer um serviço e cuidado excepcionais aos clientes. Ele foca em tratar os clientes com respeito e gentileza, construir uma conexão emocional e garantir sua satisfação e fidelidade. Estes cursos cobrem uma variedade de tópicos, incluindo habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo, técnicas de desescalada e melhores práticas do setor. Por meio de exemplos da vida real e exercícios práticos, os alunos obtêm insights sobre como lidar efetivamente com consultas, reclamações e feedbacks dos clientes. O objetivo é equipar as pessoas com as habilidades necessárias para entregar um serviço profissional, útil e de alta qualidade em vários pontos de interação com o cliente, aprimorando a experiência geral do cliente.

A Gestão de Mudança é um processo voltado à implementação eficaz de mudanças na organização, visando atingir objetivos desejados e adaptar-se a um ambiente em constante evolução. Requer a compreensão das razões pelas quais a mudança é necessária, além da identificação das áreas que exigem modificação, com definição clara dos objetivos e benefícios que a mudança trará. A gestão de mudanças é um processo dinâmico que exige flexibilidade, abertura ao feedback e disponibilidade para ajustar estratégias conforme as reações das pessoas e as condições mutáveis. É fundamental compreender que as mudanças nem sempre serão fáceis, sendo importante criar um plano que contemple tanto os objetivos organizacionais quanto as necessidades individuais durante o processo de transformação.

Um workshop vivencial de um dia para gestores juniores e plenos, que visa revelar as reações instintivas diante da mudança. Através de simulações em que as regras mudam exatamente quando a competência e o conforto já se estabeleceram, os participantes descobrem o seu próprio arquétipo de reação à mudança, praticam a tomada de decisões sob pressão com informações incompletas e transformam as conclusões num plano pessoal concreto, com um primeiro compromisso assumido nas próximas 72 horas.

Resultados gerais

1. Consciencialização do próprio reflexo ao enfrentar uma mudança imposta e do seu custo oculto
2. Uma linguagem partilhada sobre os quatro arquétipos de reação (Avestruz, Camelo, Elefante e Corredor), utilizável na equipa logo após o workshop
3. Maior capacidade de decidir sob pressão, com informações incompletas e contraditórias
4. Capacidade de adaptar a comunicação da mesma mudança a diferentes perfis de reação
5. Um compromisso pessoal público, com um prazo de 72 horas e um parceiro de responsabilização

O Pensamento Crítico no Ambiente de Trabalho é um programa prático e interativo, projetado para auxiliar os profissionais a analisar informações com mais eficiência, questionar premissas, identificar as causas reais dos problemas e tomar melhores decisões.

Os participantes aprendem uma abordagem estruturada ao pensamento crítico que pode ser aplicada aos desafios cotidianos do trabalho, desde a análise de problemas complexos e a avaliação de evidências até a geração de soluções alternativas e a tomada de decisões bem fundamentadas.

O programa combina pensamento analítico, resolução de problemas, pensamento criativo e tomada de decisão. Ao longo do curso, os participantes trabalham com exercícios práticos, discussões e estudos de caso relevantes para suas funções e setor. Sempre que possível, o treinamento pode incorporar os próprios desafios de negócios do cliente e cenários reais do ambiente de trabalho.

Esta formação ao vivo com instrutor em Brasília (disponível online ou presencial) foi projetada para equipes que buscam avaliar, gerenciar e medir a inteligência emocional individual e coletiva.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Medir a IE individual para otimizar as interações com colegas.
• Interpretar as emoções e os estilos comportamentais dos outros para fortalecer os relacionamentos da equipe.
• Utilizar a inteligência emocional para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Aplicar estratégias de inteligência emocional para navegar eficazmente pelas mudanças e resolver conflitos.

"Habilidades de Comunicação de Alto Impacto," foi desenvolvido para equipar os participantes com as ferramentas essenciais para uma comunicação clara, confiante e influente. No ambiente empresarial atual, a capacidade de transmitir ideias de forma eficaz é fundamental. Esta formação abrange dois dos aspectos mais críticos da comunicação profissional: dominar as habilidades interpessoais e realizar apresentações públicas impactantes.

O programa adota uma abordagem holística, começando com os princípios fundamentais da comunicação e avançando para um módulo dedicado ao superação do medo de falar em público. Os participantes aprenderão técnicas práticas e aplicáveis para estruturar e entregar apresentações convincentes. Toda a experiência de aprendizado é sustentada pelos princípios da Inteligência Emocional, capacitando os participantes a se comunicarem com maior empatia, consciência e impacto.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Aplicar técnicas práticas para uma comunicação interpessoal mais clara, empática e objetiva.
• Implementar estratégias comprovadas para gerenciar a ansiedade de falar em público e projetar confiança.
• Estruturar uma apresentação convincente com uma abertura clara, fluxo lógico e conclusão memorável.
• Apresentar as palestras de forma envolvente, utilizando linguagem corporal eficaz e variação vocal.
• Identificar os princípios fundamentais da Inteligência Emocional e utilizá-los para construir relacionamentos profissionais mais fortes.
• Desenvolver um plano de ação pessoal para continuar fortalecendo suas habilidades de comunicação e apresentação

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutor em Brasília (online ou presencial), destina-se a participantes de nível iniciante, intermediário e avançado que desejam fornecer ferramentas práticas para navegar por conflitos, oferecer feedback construtivo e manter a autoridade profissional sob pressão. Este treinamento foi especialmente desenvolvido para ajudar profissionais a preencher a lacuna entre expertise técnica e influência interpessoal, assegurando que suas ideias não sejam apenas ouvidas, mas compreendidas e colocadas em prática.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• comunicar-se de forma clara e consistente,
• adaptar a comunicação ao destinatário,
• lidar com conversas difíceis,
• construir autoridade por meio da comunicação,
• transmitir informações complexas de forma eficaz.

Organizações como Pfizer, Hewlett Packard, Dell EMC e VMware têm aproveitado este programa para desenvolver um estilo de influência mais equilibrado e construir respostas resilientes e adaptativas aos desafios no ambiente corporativo. Seja qual for seu objetivo — criar equipes de alta performance, vencer contratos consistentemente por meio de apresentações especializadas, negociar com sucesso os melhores termos ou construir sistematicamente valor para os acionistas — este programa oferece a precisão comportamental e o alinhamento estratégico necessários para gerar impacto mensurável.

Os participantes avançarão além da comunicação básica, entrando na arquitetura avançada de influência, aprendendo a calibrar seu estilo, navegar pela resistência, garantir compromissos e ampliar o impacto colaborativo em redes organizacionais complexas.

O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como diagrama espinha de peixe ou diagrama causa-efeito, é uma ferramenta criada por Kaoru Ishikawa. É utilizado para representar visualmente as causas potenciais de um evento ou problema específico, facilitando a análise dos fatores que podem contribuir para uma questão particular. O diagrama se assemelha ao esqueleto de um peixe, daí o nome "espinha de peixe", e é usado para identificar e organizar sistematicamente as causas de um problema. É particularmente útil em processos de desenvolvimento de produtos e gestão da qualidade, onde a identificação das causas raiz é crucial. O Diagrama de Ishikawa ajuda as equipes a fazer brainstorming e categorizar causas, como métodos, máquinas, materiais, mão de obra e ambiente, para encontrar a causa raiz de um problema de qualidade ou desempenho​m.

As diferenças culturais podem ter um impacto significativo no trabalho em equipe. Diferentes culturas podem preferir estilos de comunicação distintos, como direta, indireta, expressiva ou mais esquiva. Isso pode levar a variações na interpretação das mensagens. Gestos, tom de voz e as palavras utilizadas podem carregar significados diferentes em diversas culturas. O que é aceitável em uma cultura pode ser considerado ofensivo em outra. As culturas podem adotar abordagens distintas em relação à hierarquia no ambiente de trabalho. Algumas podem ser mais hierárquicas, onde as decisões são tomadas por indivíduos em níveis superiores da cadeia de comando. As culturas diferem também na abordagem ao horário de trabalho e pontualidade. Algumas valorizam mais a pontualidade, enquanto outras são mais flexíveis. Os diferentes povos têm atitudes diversas frente aos conflitos. Enquanto algumas culturas evitam a confrontação, outras preferem resolver os conflitos de maneira aberta. Em algumas culturas, as decisões são tomadas após discussões e consultas em equipe; em outras, uma única pessoa líder toma as decisões. As distintas sociedades possuem diferentes percepções e abordagens sobre a diversidade. É importante construir conscientização e respeito às diferenças culturais no local de trabalho. No trabalho em equipe, compreender e respeitar as diferenças culturais é fundamental. Criar um ambiente pautado pela comunicação aberta, respeito e flexibilidade na aceitação da diversidade ajuda a gerenciar as diferenças interculturais e criar um ambiente de trabalho produtivo. Isso também abre espaço para aproveitar os benefícios da diversidade por meio de múltiplas perspectivas e ideias.

Esta formação ao vivo, ministrada por instrutores em Brasília (online ou presencial), é voltada para profissionais da saúde, líderes médicos e formadores clínicos que desejam fortalecer suas habilidades de apresentação, comunicação assertiva, influência entre pares e capacidade de narrativa científica em ambientes médicos de alto risco.

Esta formação ao vivo, com instrutor, em Brasília (online ou presencial) destina-se a gestores e executivos que desejam implementar as ferramentas, competências e metodologias adequadas para gerir equipes remotas.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Explorar a liderança remota, estruturas e componentes para adaptar com sucesso uma configuração de trabalho remoto.
• Desenvolver confiança, objetivos, cultura e espírito de equipa para criar uma equipe remota eficaz e produtiva.
• Utilizar ferramentas e tecnologias existentes para melhorar a comunicação virtual e a colaboração.
• Implementar métodos de definição de objetivos e gestão de projetos para medir o desempenho de uma equipe remota.

Este workshop experiencial foi desenhado para gestores e líderes de equipa que pretendem compreender melhor como as pessoas reagem às mudanças e como liderar equipas em situações de incerteza com confiança. Através de simulações interativas, exercícios práticos e reflexão guiada, os participantes exploram padrões comportamentais que influenciam a colaboração, o processo decisório e a resistência à mudança. O workshop oferece ferramentas práticas para adaptar estilos de liderança, melhorar a comunicação, tomar melhores decisões sob pressão e gerar um compromisso genuíno durante períodos de transformação organizacional.

O engajamento e a gestão de partes interessadas (em inglês: Stakeholder engagement and management) referem-se ao processo de ativamente envolver, construir relações positivas e gerenciar eficazmente pessoas ou grupos que têm interesse em, ou são afetados por, um projeto, iniciativa ou organização. As partes interessadas são pessoas, grupos ou organizações que podem influenciar o projeto ou ser influenciados por ele. Podem incluir funcionários, clientes, fornecedores, comunidade local, proprietários da empresa, reguladores ou outros grupos com interesse ou influência em uma atividade específica. A gestão de partes interessadas abrange a identificação das partes interessadas, o entendimento de suas necessidades, expectativas e impacto no projeto ou na organização, além da construção e manutenção de relações eficazes.

Esta formação ao vivo, ministrada por um instrutor (online ou presencial), destina-se a profissionais que desejam compreender as dinâmicas do estresse, aprender estratégias práticas de gerenciamento do estresse e implementar técnicas que melhorem o bem-estar no ambiente de trabalho.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Identificar estressores pessoais e profissionais.
• Diferenciar entre estresse produtivo e negativo.
• Aplicar técnicas práticas para reduzir e gerenciar o estresse.
• Desenvolver resiliência por meio de exercícios de capacitação.

Este treinamento ao vivo, ministrado por instrutores em Brasília (online ou presencial), é direcionado a líderes e membros de equipes que desejam melhorar a forma como se comunicam, colaboram e interagem entre si. Ao seguir uma série de práticas, as equipes podem aprimorar essas habilidades, o que resulta em trabalho mais produtivo e um ambiente profissional mais gratificante.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Identificar e resolver problemas comuns na comunicação e na forma como respondem aos colegas de trabalho.
• Melhorar a eficiência com que o trabalho é realizado em equipe.
• Compreender as necessidades individuais e coletivas da equipe, a fim de gerenciar e direcionar melhor seus esforços.
• Compreender o significado e a importância da inteligência emocional como indicador e guia para aprimorar as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

Este treinamento prático visa ajudar os participantes a compreender melhor como gerenciam seu tempo e carga de trabalho, além de melhorar sua produtividade geral no dia a dia.

O curso é fundamentado na ideia de que o tempo é um recurso limitado e foca em transitar de uma forma de trabalhar reativa para uma abordagem mais estruturada, baseada no planejamento e na priorização.

Nossos serviços são entregues online a clientes em todo o mundo, em colaboração com uma rede crescente de parceiros internacionais. Nossos programas de aprendizado transformacional em grupo de 10 semanas são projetados para inspirar e capacitar gestores, sendo ministrados por especialistas
facilitadores e coaches, convenientemente entregues online durante o fluxo normal de trabalho...

Ao final deste treinamento, os participantes terão desenvolvido as seguintes habilidades:

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
As equipes são tão fortes quanto os relacionamentos humanos existentes entre as pessoas.

COACHING
Habilidades essenciais para líderes serem influentes e obterem o melhor de suas equipes

LIDERANÇA
Gerenciamento trata de tarefas e processos. Liderança trata de pessoas e crescimento.

CULTURA
O engajamento sustentado constrói os hábitos e normas de uma equipe de alta performance.

EQUIPES
Um grupo de indivíduos não é uma equipe. Bons líderes constroem grandes equipes.

Este treinamento individual ao vivo (online) em Brasília é voltado para todos que desejam ganhar mais estrutura e produtividade no trabalho.

Ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Conquistar mais na vida.
• Controlar seu tempo.
• Recuperar o foco.
• Planejar sua semana de forma eficaz.
• Saber como lidar com o estresse.